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22歲的Nick,曾在汐止連鎖飲料店擔任正職人員,月薪2萬7,月休6天,表訂班表是早上九點到下午六點。老闆會因個人好惡對員工大小眼,也會依店內當日業績生意好壞,臨時變動班表,導致Nick有時上晚班,隔天居然馬上排早班,根本無法好好休息。

新北電子鎖某日下午四點多,晚班工讀生通知老闆,臨時有事無法來上班,輪早班的Nick心裡有數,必須幫忙代晚班。不巧,當天下午他的姐姐在工廠發生意外,被緊急送往士林的醫院,需要馬上住院治療,心急如焚的他立刻向老闆提出請兩個小時事假,希望提早下班到醫院探視姐姐。桃園電子鎖

無奈,老闆冷冷只回應他「你請假誰收店?」當天老闆自己卻準時下班,留下Nick獨自關店忙到深夜十一點才下班,心急如焚的Nick趕緊搭火車再轉捷運,一路奔波趕到位於士林的醫院。事後,他很氣憤老闆的不近人情,而自認工作積極、極為重視家人的他,決定離開飲料店,目前投入保險業務工作,月薪最高達6萬。

據1111人力銀行調查顯示,有5成(49.76%)受訪上班族表示曾經因為請假而遭主管質疑或刁難,主要原因在於「部門人手不足」(53.95%)、「主管個人好惡」(44.92%)、「會加重同事工作量」(28.20%)、「酸葡萄心理」(23.87%)及「被認為是逃避工作」(18.61%)。又從交叉分析顯示,以「貿易/流通」從業人員被主管質疑或刁難的比例最高。

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還有7.3%的人坦言根本不敢請假,主要是顧忌「擔心影響同事工作量」(46.15%)、「擔心回來後工作量加重」(42.31%)及「工作忙到沒時間排休」(34.62%)。但也有42.94%受訪者表示不曾因請假而被為難。

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